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人才发展

1.    人民币棋牌 公司专门设置有商学院,会不定期开展包括新员工入职培训、E-learning培训、技能提升培训等在内的各种培训工作,同时也会不定期组织一些外部培训,如技能提升类的,学历提升类的培训等,帮助员工尽快熟悉公司,取得进步。

同时公司珍惜员工,对于不能适应本岗位的员工,公司会给予转岗的机会并安排培训,争取让员工在公司能实现自己的价值,安居乐业。

   公司还会针对每年招聘的应届管培(pei)生开展(zhan)轮(lun)岗实习、户外(wai)拓展(zhan)培(pei)训(xun)(xun)、入职(zhi)(zhi)培(pei)训(xun)(xun)、专职(zhi)(zhi)师(shi)傅(fu)带(dai)徒(tu)弟等多种形式(shi)的培(pei)训(xun)(xun)工作,保证管培(pei)生能够全方位了解公司,及早(zao)

   进入社会工作状态,早日成为公司栋梁。

2.    薪资激励如下:

     薪酬:

     公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的薪酬体系。

     福利:

     带薪假:法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等;

     节日福利:传统节假日补贴、生日补贴、春节开门红包、春节路费报销等;

      社会福利:购买五险一金、免费住宿、餐补、高温补贴、通讯补贴、特殊岗位补贴等;

      其他福利:健身房、全勤奖、免费提供劳动防护用品、定期体检、工龄奖、年终评优等。

     绩效:

      为充分调动员工实现企业目标的积极性和创造性,员工的薪酬收入与个人绩效挂钩,报酬与待遇向绩优员工倾斜。

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